Настоящая статья содержит систематизированное изложение типологии и тематической структуры вопросов, используемых при проведении психофизиологических обследований (ПФО) с применением полиграфа в организациях Госкорпорации «Росатом». В работе рассмотрены функциональные категории вопросов, тематические блоки проверки, методические требования к формулированию вопросов, а также правовые ограничения. Материал основан на требованиях Приказа Минздрава России № 749н и методологических разработках АО «Концерн Росэнергоатом».
Раздел 1. Целевое назначение и задачи психофизиологического обследования
Психофизиологическое обследование (ПФО) с применением полиграфа в атомной отрасли проводится в целях снижения вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья работников объектов использования атомной энергии.
На основании результатов обследования выдается либо отказывается в выдаче разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии.
В соответствии с пунктом 8 Требований (Приложение № 1 к Приказу № 749н), психофизиологические обследования проводятся:
- при поступлении на работу;
- в течение трудовой деятельности (не реже одного раза в год);
- при выявлении психофизиологических противопоказаний;
- перед началом рабочего дня (смены).
Раздел 2. Типология вопросов по функциональному назначению
В методологии проведения психофизиологических исследований все предъявляемые вопросы делятся на четыре функциональные категории, каждая из которых выполняет специфическую диагностическую функцию.
2. 1. Нейтральные вопросы
Назначение: Формирование базовой линии физиологических реакций, калибровка оборудования, обеспечение адаптации обследуемого к процедуре.
Характеристика: Данные вопросы апеллируют к очевидным, эмоционально нейтральным фактам, которые заведомо не вызывают значимого вегетативного ответа у нормативного обследуемого.
Примеры формулировок:
- «Сегодня рабочий день?»
- «Вы находитесь в помещении?»
- «Ваше имя [имя]?»
2. 2. Контрольные вопросы (вопросы сравнения)
Назначение: Создание референсного уровня физиологического реагирования, относительно которого оценивается выраженность реакций на проверочные (релевантные) вопросы.
Методологическая предпосылка: Лицо, не имеющее скрываемой информации по значимым темам, демонстрирует более интенсивные реакции на контрольные вопросы, поскольку они актуализируют социально неодобряемые, но распространенные формы прошлого поведения.
Примеры формулировок:
- «Случалось ли вам когда- либо брать чужое без разрешения?»
- «Приходилось ли вам когда- либо нарушать установленные правила?»
- «Говорили ли вы когда- нибудь неправду, чтобы избежать неприятностей?»
2. 3. Проверочные (релевантные) вопросы
Назначение: Непосредственное выявление целевых факторов риска, релевантных для конкретной должности и сферы деятельности организации.
Характеристика: Данная категория формирует содержательное ядро исследования. Вопросы предъявляются не менее трех раз с меняющейся последовательностью для контроля достоверности результатов.
2. 4. Жертвуемые вопросы
Назначение: Снижение ситуативной тревожности на начальном этапе тестирования, адаптация обследуемого к процедуре.
Характеристика: Реакции на жертвуемые вопросы, как правило, не включаются в итоговый анализ.
Раздел 3. Тематические блоки проверочных вопросов
Тематика проверочных вопросов определяется на основе карты профессиональных рисков и должностных требований в соответствии с перечнем должностей, установленным Приложением № 4 к Приказу № 749н.
3. 1. Блок достоверности анкетных и биографических данных
Цель: Верификация информации, предоставленной кандидатом в резюме, анкете и на собеседовании.
| Примеры формулировок |
| «Вы указали достоверные сведения в своем резюме?» |
| «Вы действительно окончили указанное учебное заведение?» |
| «Вы работали в компании [название] в указанный период?» |
| «Причина увольнения с предыдущего места работы соответствует той, что вы назвали на собеседовании?» |
3. 2. Блок судимости и правонарушений
Нормативное основание: В соответствии со статьей 52 Федерального закона № 170- ФЗ, к работе на объектах использования атомной энергии не допускаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.
| Примеры формулировок |
| «Привлекались ли вы к уголовной ответственности?» |
| «Имеете ли вы неснятую или непогашенную судимость?» |
| «Совершали ли вы преступления, о которых не сообщили при трудоустройстве?» |
| «Находитесь ли вы под следствием в настоящий момент?» |
3. 3. Блок хищений и коррупционных проявлений
Цель: Выявление фактов присвоения имущества работодателя, коррупционных связей и конфликта интересов.
| Примеры формулировок |
| «Брали ли вы когда- либо имущество работодателя без разрешения?» |
| «Совершали ли вы хищения на предыдущих местах работы?» |
| «Использовали ли вы ресурсы компании в личных целях?» |
| «Передавали ли вы кому- либо конфиденциальную информацию без разрешения?» |
3. 4. Блок аддиктивных расстройств (алкоголизм, наркомания)
Нормативное основание: Пункт 5 Перечня медицинских противопоказаний (Приложение № 3 к Приказу № 749н) — наркомания, токсикомания, хронический алкоголизм. Медицинские осмотры включают химико- токсикологические исследования наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
| Примеры формулировок |
| «Употребляли ли вы наркотические средства когда- либо?» |
| «Употребляли ли вы психотропные вещества без назначения врача?» |
| «Приходилось ли вам выходить на работу в состоянии алкогольного опьянения?» |
| «Страдаете ли вы алкогольной зависимостью?» |
3. 5. Блок психического здоровья
Цель: Выявление медицинских противопоказаний к работе на объектах использования атомной энергии в соответствии с Приложением № 3 к Приказу № 749н. При проведении медицинских осмотров осуществляется анкетирование лиц в возрасте 18 лет и старше для сбора анамнеза и выявления жалоб, характерных для различных заболеваний.
| Примеры формулировок |
| «Состоите ли вы на учете у психиатра?» |
| «Обращались ли вы когда- либо за психиатрической помощью?» |
| «Принимаете ли вы психотропные препараты по назначению врача?» |
| «Страдаете ли вы эпилепсией?» |
| «Были ли у вас когда- либо потери сознания (обмороки)?» |
Для оценки психического статуса используются стандартные вопросы, позволяющие оценить ориентацию, внимание, память, абстрактное мышление:
- «Укажите текущую дату и место, назовите свое имя» (оценка ориентации)
- «Назовите по буквам слово из 5 букв в прямом и обратном порядке» (оценка концентрации)
- «Опишите событие, которое произошло в последний день» (оценка памяти)
3. 6. Блок мотивации и лояльности
Цель: Понимание истинных причин трудоустройства, выявление скрытых мотивов, связей с конкурентами или иностранными организациями.
| Примеры формулировок |
| «Настоящая причина вашего интереса к работе в Росатоме совпадает с заявленной на собеседовании?» |
| «Планируете ли вы работать в компании долгосрочно?» |
| «Имеете ли вы контакты с конкурирующими организациями?» |
3. 7. Блок готовности к соблюдению правил безопасности
Цель: Оценка отношения к регламентам и правилам безопасности, которые являются критически важными для работы на объектах использования атомной энергии.
| Примеры формулировок |
| «Нарушали ли вы правила безопасности на предыдущих местах работы?» |
| «Скрывали ли вы факты неисправности оборудования от руководства?» |
| «Готовы ли вы неукоснительно соблюдать все правила безопасности на новом месте работы?» |
Раздел 4. Анкетирование в рамках медицинского осмотра
В соответствии с пунктом 20 Порядка (Приложение № 2 к Приказу № 749н), при проведении предварительного медицинского осмотра осуществляется анкетирование лиц в возрасте 18 лет и старше в целях сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для неинфекционных заболеваний.
Примеры вопросов анкетирования:
- «Испытывали ли Вы приступы (атаки) внезапной тревоги, страха или ужаса в течение последних 4 месяцев?»
- «Были ли у Вас подобные приступы когда- нибудь прежде?»
- «Есть ли у Вас боязнь приступа или его последствий?»
При наличии жалоб уточняются конкретные симптомы, включая:
- поверхностное, учащенное дыхание;
- сердцебиение, перебои в работе сердца;
- боль или дискомфорт в левой половине грудной клетки;
- потливость, волны жара или холода;
- головокружение, неустойчивость;
- страх смерти или необратимых последствий.
Раздел 5. Методические требования к формулированию вопросов
Качество формулировки вопросов является одним из ключевых факторов, определяющих достоверность результатов полиграфного исследования. Основные требования к формулированию вопросов:
| Требование | Пояснение |
| Краткий бинарный ответ | Каждый вопрос формулируется так, чтобы предполагался только ответ «да» или «нет» |
| Простота и ясность | Вопросы излагаются простым, понятным языком |
| Однозначность | Вопрос должен выяснять только одно действие, не допускается неоднозначность толкования |
| Фактическая достоверность | В основу вопросов закладывается только достоверная информация |
| Отсутствие прямой конфронтации | Вопросы не должны отражать недоверия к опрашиваемому |
Кроме того, вопросы должны разрабатываться с учетом культурного уровня и лексики конкретного обследуемого.
Раздел 6. Процедура согласования вопросов
Обязательным этапом подготовки к тестированию является предтестовое интервью, в ходе которого:
- Специалист разъясняет цели и порядок проведения обследования;
- Обсуждаются формулировки всех вопросов, выносимых на тестирование;
- Обследуемый и специалист должны прийти к единому пониманию смысла всех поставленных вопросов;
- Обследуемый вправе уточнить любую формулировку, которая кажется ему неясной или некорректной.
В соответствии с пунктом 9 Требований (Приложение № 1 к Приказу № 749н), максимальная продолжительность психофизиологического обследования не может превышать трех часов.
Раздел 7. Правовые ограничения тематики вопросов
При проведении психофизиологического обследования не допускается затрагивать следующие темы:
- семейное положение обследуемого лица;
- вероисповедание;
- национальность;
- политические взгляды и партийную принадлежность;
- сексуальная ориентация;
- планы иметь детей.
Вопросы не могут отражать недоверия к опрашиваемому лицу или носить оценочный характер. Медицинские организации ФМБА России при проведении обследований учитывают результаты психологической диагностики профессионально важных качеств работника.
Раздел 8. Оформление результатов
По результатам прохождения работником психофизиологического обследования оформляется медицинское заключение о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний по форме, установленной Приложением № 5 к Приказу № 749н.
Заключение составляется в четырех экземплярах:
- 1- й экземпляр выдается работнику;
- 2- й экземпляр направляется работодателю (хранится не менее 50 лет);
- 3- й экземпляр приобщается к медицинской карте;
- 4- й экземпляр направляется в медицинскую организацию по месту прикрепления работника.
Раздел 9. Заключение
Ключевые выводы по вопросам для проведения ПФО:
| Параметр | Значение |
| Основные категории вопросов | Нейтральные, контрольные, проверочные, жертвуемые |
| Ключевые тематические блоки | Биографические данные, судимости, хищения, ПАВ, психическое здоровье, мотивация, безопасность |
| Формат ответа | Только «да» или «нет» |
| Число предъявлений | Не менее трех раз с меняющейся последовательностью |
| Максимальная длительность ПФО | 3 часа |
| Нормативное основание | Приказ Минздрава России № 749н |
| Периодичность | Не реже одного раза в год |
Психофизиологическое обследование с применением полиграфа в Госкорпорации «Росатом» представляет собой обязательную, строго регламентированную процедуру, направленную на обеспечение безопасности объектов использования атомной энергии. Вопросный инструментарий включает нейтральные, контрольные, проверочные и жертвуемые вопросы, тематика которых определяется картой профессиональных рисков и требованиями должности.
Официальный сайт для получения информации:
sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/
Дата актуализации: 2026 год. Информация основана на требованиях Приказа Минздрава России № 749н и Приложениях к нему.
Задавайте любые вопросы